Proyecto del Senado (PS0807)
Cuatrienio:2021-2024Fecha de Radicación:03/14/2022
Título:Para declarar como política pública del Gobierno de Puerto Rico la prohibición del discrimen contra personas por tener tatuajes, perforaciones corporales (“piercings”) o cabello teñido de colores no naturales en el empleo público y privado; establecer la prohibición específica de discrimen en el empleo contra esta población;
enmendar el inciso (aa) del Artículo 3 de la Ley 45-1998, según enmendada, conocida como “Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico”; enmendar el inciso (35) del Artículo 3 y la Sección 6.3 del Artículo 6 de la Ley 8-2017, conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”; enmendar los Artículos 1, 1-A, 2 y 2A de la Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959, según enmendada; enmendar el
Artículo 6 de la Ley 8-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”; enmendar el Artículo 2.042 del Libro II, Capítulo VI de la Ley 107-2020, según enmendada, conocida como “Código Municipal de Puerto Rico”; y ordenar a todas las agencias, instrumentalidades, departamentos, corporaciones públicas, municipios de la Rama Ejecutiva, la Rama Legislativa y la Rama Judicial a atemperar sus reglamentos de personal para exponer claramente esta Política Pública y ordenar a los(as) patronos del sector privado incorporar reglamentación a
tal fin.
Aparece en Primera Lectura del Senado
Fecha: 03/17/2022
Referido a Comisión(es)
Fecha: 03/17/2022
Comisión de Derechos Humanos y Asuntos Laborales
1er Informe Comisión rendido con enmiendas
Fecha: 05/06/2022
ps0807-inf.doc Comisión de Derechos Humanos y Asuntos Laborales
Remitido a la Comisión de Reglas y Calendario del Senado
Fecha: 05/06/2022
En el Calendario de Ordenes Especiales del Senado
Fecha: 06/16/2022
Se retira 1er Informe
Fecha: 06/16/2022
Devuelto a la Comisión(es)
Fecha: 06/16/2022
Comisión de Derechos Humanos y Asuntos Laborales
